Nu er det ikke i min ansættelseskontrakt at det står, men i selve jobopslaget. Hvis vi går ud fra at en mundlig aftale er lige så meget værd som en skriftelig, så er der 2 modsvarende "tilbud". Her hælder jeg jo til det bedste tilbud selvfølgelig.
Vi var 2 nyansatte der af HR konsulenten, fik at vide at vi ville få de 6000 sek og at rejsen derop var gratis. ( betalt af firmaet )
Ifølge dansk erhvervsret, så er et mundligt tilsagn lige så bindende og firmaet må bare rette ind. Hvis en sælger med myndighed, siger at man kan få varen for 100 kr. så skal firmaet sælge varen for 100 kr. Nu ved jeg så godt at der kan være tale om en misforståelse osv. og det drejer sig ikke om ret mange penge. Men igen, det er bare princippet i det.
Er der nogen med svensk juridisk kendskab, der kan give deres vurdering?