Tak for svaret men det var ikke helt det der var mit spørgsmål. Mit spørgsmål går på om der er forskel på om den dansk arbejdende part under danske regler tager sin barsel før den svensk arbejdende part under svenske regler. Det har ikke noget at gøre med at omgås regler men om at bruge dem korrekt.
Se det sådan her: Min kone (480 dage totalt) tager 160 dage og dette meldes til min arbejdsgiver - dernæst tager jeg 160 dage (52 uger totalt). Vi har nu taget 320 dage..... har min kone nu 160 tilbage ?? Har hun 120 dage tilbage?
Har hun overhovedet noget tilbage?
For laver man dem om således: Hun tager 320 dage med det samme (hvilket vil blive til 52 uger når det er meldt til min arbejdsgiver) og jeg har således ingen barsel....
Det modsatte eksempel:
Jeg tager 52 uger med det samme inden hun går på barsel. Dette meldes til forsäkringskassen og hun har så 160 dage
Pointen er at eftersom man i Sverige har 480 dage og i DK 52 uger så må det vel betyde noget HVEM der tager barsel først ?
/christian