vincent

(ikke noget hjemmearbejde - de tre dage svarer til en fuld arbejdsuge for mig) Så kan jeg bekræfte hvad der allerede er sagt ... DK er slutligningslandet. Jeg har selv overvejet at arbejde 3 dage igennem - og så bare undvære søvn, men jeg tror ikke jeg ville kunne holde til det, selvom det ville være fristende

JA kl. 18 ca... Mig og palle kommer på samme tid

Velkommen til sverige

Jeg har lige snakket med Told & Skattestyrelsen (Ivan Nielsen). Han siger at der IKKE skal betales AM- og SP-bidrag af indkomst optjent i udlandet/SE - f.eks. ved hjemmearbejde.

Ahh ok ... jeg fandt følgende på Toldskat's hjemmeside: Det forekommer, at der skal betales AM-bidrag men ikke skat til Danmark. Typisk er det tilfældet, når opholdet i arbejdslandet - for en dansk arbejdsgiver - overstiger 183 dage men ikke 12 måneder, som er den normale periode, en arbejdstager kan forblive under dansk social sikring. Se dog nedenfor om forbliven under dansk lovgivning og om social sikring, i forhold til perioder der overstiger 12 måneder. Dermed kan man sige det hænger sammen med den sociale sikring - du vælger jo at forblive under dansk social sikring i og med at du udfylder E101 - så vidt jeg forstår.

Tricket er, at du ved at have en hjemmearbejdsdag har 2 indkomster - en global og en dansk. Den danske indkomst ryger til dansk beskatning helt som normalt, hvorimod den globale indkomst går til beskatning i det land hvor du har din hjemmearbejdsplads. I praksis kan dette klares ved, at man f.eks. får 2 lønsedler - 1 for den almindelige danske indkomst - og 1 for den "skattefrie" globale indkomst. Den globale indkomst skal oplyses til skattevæsenet i bopælslandet - her sverige, hvorefter du skal betale skat af den globale indkomst. Teoretisk skal der betales skat, men holder man sig inden for de 75% indkomst i DK så her man jo højst 25% indkomst i sverige - derved overstiger de svenske fradrag indkomsten og man "slipper" for beskatningen - i langt de fleste tilfælde. Ingen regler uden undtagelser Lønsedlen kunne i så fald se sådan ud: Bruttoløn 30.000 Hjemmearbejdsdag(25%) - 7.500 ATP: - 74,55 Trækgrundlag for AMB & SPB: 22.425,45 AMB(8%): - 1.794 SPB(1%): - 224 Skattefradrag: 6.000 Trækgrundlag: 14.400 A-skat(40%): - 5.760 Nettoløn = 14.647,45 Hjemmearbejdsdag + 7.500 Udbetalt løn = 22.147,45 Løn til beskatning i SE: 7.500 Skattefradrag i SE (anslået): - 6.000 Trækgrundlag SE Skat = 1.500 Skat heraf (anslået-31%): 465 Reelt udbetalt efter svensk og dansk skat = 21.682,45 Samme løn ville uden hjemmearbejde give en udbetalt løn på DKK 18.740,45. Samlet besparelse = 2.942 DKK Nu har jeg ikke lige den nøjagtige beregningsmodel ved hånden, men det er nogenlunde sådan jeg forestiller mig det bliver. Går jeg ud fra min egen løn vil fordelen ved 25% hjemmearbejde være ca. 2.610 DKK og der vil ikke være nogen svensk skat heraf.

Åååårhjaaaaa Dette er jo altså blot videregivelse af informationer som ANDRE har udarbejdet. Med andre ord - Copy-paste / tyveri

Sorry ... det var skrankepaveri - og desuden et indlæg som ikke hører under denne tråd

Hmm ... men det er jo bare endnu et af de lysende eksempler på paveskrankeri over for grænsegængere. Når offentlige personer begiver sig ud i områder de ikke ved noget om så trækker de ofte på deres egen "fornuftighed" og "retfærdighed" i stedet for at holde sig til de gældende regler.

Toft kan du ikke gå ned i Aura og se om vi kan få en banetid på søndag d. 5/10 ved 15-tiden?

De kunne jo overveje at begynde at linke til "private" hjemmesider også, i stedet for bare til myndigheder. Når øresunddirekt godt vil være så oplysende som muligt kan de vist ikke ignorere sunddebatten vel?

Nu er weekenden jo næsten passeret, så hvad med Tirsdag d. 30/9 ... bare et par timer ml. 18-21? måske?

Squash er også helt i orden med mig, men skal vi ikke lige starte ud med badminton? -nu er Jesper på ferie næste uge, men hvad med på søndag? Er i friske dér på en gang fjerbold?

Vække politikerne? MUHAhahahahahahaha ... den var god

Skal vi ikke lige tage en gang pool først? Hvem kunne være interesseret? ... hvornår?

Jeg har haft negative oplevelser med Nordea både i DK og SE. Derimod kan SEB i både DK og SE anbefales. Også Skandiabanken i DK har jeg konto hos og kan også anbefale dem - dog har jeg ingen erfaring med deres svenske division. Snak evt. med Elisabeth Plühm (SEB) nede ved Gustav Adolfs torg. Hun har tjek på det med danskere

Jeg har også snakket med Ernst og Young om det her: De kan bekræfte, at hvis man tager en hjemmearbejdsdag i Sverige vil man blive omfattet af svensk social sikring, medmindre man ansøger om fortsat at være omfattet af dansk social sikring (søger om dispensation). Så vidt jeg forstår skal man for at søge om dispensation for den sociale sikring, udfylde en E101 blanket (artikel 17-aftale) og vedlægge en underskriftside med de konsekvenser det har for virksomheden: Om arbejde i Danmark og Sverige og aftale efter artikel 17 i EF-forordning nr. 1408/71 Orientering om konsekvenserne for lønmodtagere og arbejdsgivere af at indgå aftale om at blive omfattet af dansk lovgivning om social sikring Virkninger for lønmodtageren Lønmodtageren er orienteret om, at når han/hun bliver omfattet af dansk lovgivning, betyder det, at sociale sikringsydelser udelukkende optjenes i/udbetales fra Danmark efter danske regler. Det gælder for pension, sygeforsikring, arbejdsløshedsforsikring, arbejdsskadeforsikring, dagpenge ved sygdom eller fødsel samt familieydelser. Bortset fra naturalydelser ved sygdom (lægehjælp, hospitalsbehandling o.lign.) er der ikke ret til ydelser fra Sverige. Der vil for eksempel ikke være ret til svenske föräldrapen-ning eller optjenes ret til svensk pension, så længe aftalen gælder. Virkninger for arbejdsgiveren Arbejdsgiveren/virksomheden er orienteret om, at når lønmodtageren bliver omfattet af de danske regler, gælder de samme rettigheder og pligter efter dansk lovgivning om social sikring som for arbejds-tagere beskæftiget her i landet. Det indebærer bl.a. pligt til at betale ATP-bidrag, tegne arbejdsskadefor-sikring og betale dagpenge ved sygdom efter danske regler. Dato: Arbejdsgiverens underskrift Dato: Lønmodtagerens underskrift Endvidere skal der selvfølgelig være nedfældet i ansættelseskontrakten muligheden for f.eks en ugentlig hjemmearbejdsdag. I og med at vi stadig har dokumentationspligt i DK/SE skal arbejdsgiver attestere for de dage vi rent faktisk har arbejdet hjemme - dette er nok dokumentation. Der kan ikke søges med tilbagevirkende kraft, så lad være med at prøve. Jeg vender lige tilbage når jeg ved noget mere...

Jeg er stadig hooked på noget fjerbold. Jeg har dog lige været fornølet, såååh søndag??

Tja, jeg skulle da ikke have noget imod at I var med til nogle af vores arrangementer, så vidt jeg kan se ud fra en søgning på "social" på jeres hjemmeside er i rimeligt udækket på dét område ... medmindre i vil medtage myndigheder og nævn

Må da lige sige tak for sidst. Det var en sjov måde at lære menukortet at kende på

hehe ... der var da én der vist havde glemt det

Afgangstidspunkt er ændret til 7.20 fra rosengården med ankomst kl. 8 ved københavns hovedbanegård. Hjemtur fra kbh kl. 16.20 ca.

Nå, men hvis vi skal vente kan man jo lige så godt udnytte de gældende regler. Jeg har nu kontaktet Ernst og Young for at få proceduren at vide med en ugentlig hjemmearbejdsdag, og svensk beskatning af denne....

Ja, det bliver vi næsten nødt til? ... eftersom de ikke booker må vi tage derned når der er plads til min 8-10 pers.

Ja, men så er det jo godt vi ikke skal spille i weekenderne ;)