Husk at det kommer an på hvor meget du tjener før at det kan betale sig. Ved at gå ned i bruttoløn går du jo også ned i arbejdsgiverbetalt pension og feriepenge. Og bliver du en gang om året justeret op med en hvis procentdel, kommer den også til at blive noget mindre hvis din arbejdsgiver (som min) tager udgangspunkt i din løn og ikke regner goder som telefon og bizz med. I mit tilfælde kunne det ikke helt betale sig at få arbejdsgiveren til at betale bizzen med en nedgang i bruttoløn.