Menace

http://www.skatteverket.se/privat/folkbokforing/flytta.4.18e1b10334ebe8bc80001978.html Det du skal betale for på postens hjemmeside, er at de eftersender din post. Flyttanmälan 0:- När du flyttar är du skyldig att anmäla din nya adress. Det kallas flyttanmälan och kostar inget. För att få posten till nya adressen kompletterar du med eftersändning. Särskild postadress 0:- Fungerar som en flyttanmälan. Passar exempelvis dig som pendlar och i veckan bor på en annan adress än där du är skriven. För att få posten till nya adressen kompletterar du med eftersändning. Eftersändning under tolv månader - i samband med Flyttanmälan Privatperson 26 år eller äldre 450:-* Privatperson under 26 år (+ studerande) 195:-* Men du kan tage fysisk på skatteverket, hvis du kun skal flytte. Du skal så selv ringe rundt til alle dem du får post fra og flytte din adresse (Det skal du alligevel selv) indtil den står korrekt

Jeg skal have transporteret en sofa til DK, inden for 2 måneder - se evt. PM ,-)

Beviset for at dit EU-kørekort er gyldigt i EU, står på bagsiden af det, ligesom på de svenske, så det kræver han bare vender det om. Skaffe bevis for antal klip, svarer til man i Sverige, skaffer bevis for antal bøder man har fået, det burde man ikke..... men du kan få en seddel ved at henvende dig til den nærste politistation, som f.eks straffeattest.

Man kunne jo, som et eksperiment, stemme på kommunisterne ,-) Problemet er nok så at vi alle får samme bil, som kun kan køre 40

Jeg ved først senere (dvs. op til) om jeg kan ,-)

En danske sygeplejerske startløn for nyuddannet ligger på omkring de 24K. (jvf. DSR - du kan se det hvis du er medlem) Gennemsnitslønnen ligger på omkring 27k. (jf. lønstatistik.dk) Hvis gennemsnit er 21K i Sverige, så er lønningerne ikke lang fra hinanden, efter skat.

Kommer vel an på hvilket niveau i er i banken. I har altid en personlig bankrådgiver til rådighed hvis i har nok engagement. Desuden kan man jo vælge og vrage bank som man lyster. Derudover skal du huske at de oplysninger du mener er grænseoverskridende at udlevere, er normalt noget som er helt offentlig i Sverige. ps. husk ikke at give fingeren til nogen når du kører rundt i din bil, din adresse og navn sammenkædes med din nummerplade, hvilket er nemt at slå op. (ligesom alle andre oplysninger om dig i Sverige)

Jeg kan anbefale en kødmørner ,-) http://www.kvalimad.dk/artikler/koekkengrej-og-udstyr/mekanisk-koedmoerner-jaccard Den "opgradere" kødet fra beta ,-)

Du kan også sagtens betale 1000 kr for en kælder-parkeringsplads i malmø

At man får mere udbetalt, må afhænge at man får et større fradrag. Men da ligningsmæssige fradrag kun er 30-31% værd og du har 3K mere, skal du jo bruge 9K (eller fradraget skal være 9k værd) Det kan godt være man får mere udbetalt pga. øget fradrag, men du skulle så også gerne have flere udgifter (hvis det er pga. fradrag) Det kan dog godt betale sig ved at køre flere samme osv. (hvor alle så får et fradrag) Men korrekt, beskatningen er ikke den samme som i DK, ift. afgifter (el, vand, varme, biler osv.)

Hvad går indlægget ud på ? At du har for forhandlet dig til bedre løn? Eller at du har fået større fradrag pga. transport eller?

Kommer vel også an på om man tænker at man evt. skal flytte/indfri lån før de 8 år. Hvis du indfrier et lån der er bundet ,kommer du, alt efter kriterier, nok til at betale renterne i de år du har bundet lånet. dvs. det er dyrere at komme ud af et løn med lang bindingstid ift. et med kort.

Der er jo det parameter at der åbenbart skal kunne streames 6 timers tv dagligt og det er ikke muligt på en 200 gb løsning. Men det er nok også den eneste løsning, da du har et prisloft, må du begrænse dit surf/stream.

funktionærloven er en lov ,.) den giver 6 måneder (jeg har været ansat i 10 år samme sted) Men du kan jo altid forhandle opsigelsesvarsel, ved en ansættelse. Nogen hos os, får 1 års opsigelse fra dag 1.

+9 måneder - det skal forhandles ved en opsigelse (af min fagforening) Jeg betaler faktisk ikke for min lønforsikring, det er en del af min fagforening (når man har akasse og fagforening, samme sted, har nogen fagforeninger rigtigt gode tilbud - min har f.eks gratis lønforsikringer, ud over ens opsigelse)

Man skal bare lige huske at de 1924 timer (hvilket svarer til 1 år) skal være optjent mens man er medlem, opsigelsesperiode tæller med. Nogen har jo +3 måneder (hvis man har været ansat mere end 6 måneder) og andre har 1.5 år, hvor man kan nå at melde sig ind i sin opsigelses (hvis man ikke bliver fritstillet... men det kommer også an på hvilken fritstilling man får) Personligt ville jeg altid adresse tilmelde mig i Danmark, hvis jeg bliver fyret (har dog +9 måneder opsigelse og herudover +6 måneder lønforsikring). Rent etisk har jeg intet problem med at "flytte" for at få den højere ydelse, da jeg jo indbetaler den højere forsikring og hvis bjerget ikke vil komme til moses, så må moses komme til bjerget......

Jeg kommer først kl. 16, til info ,-)

Man har jo valget, at tage bilen.... ,-)

Har de sagt det, dem du har kontaktet? Ellers er det vel ikke så svært at finde en ven med et cvrnummer og forudbetaler i 3-6 måneder ellers er der jo kun muligheden, når det alligevel er så kort, at stramme lidt op på sit forbrug, evt. komme udenfor

Der er dog en "fair use" på 3 fri data: Særligt for 3Mobilt Bredbånd Fri Data** gælder en ”fair forbrugsgrænse” på 1.000 GB for bl.a. at undgå misbrug væsentlige forstyrrelser i netværket til gene for andre brugere, brug af abonnementet som gratis hotspot, adgang for andre i væsentligt omfang og lignende.

Det højeste jeg har set er 3. business løsning på 250 GB 4G fra Danmark. Hvis jeg var dig, ville jeg ringe rundt til de forskellige og få en erhversløsning, men regn med den koster flere tusinde om måneden, hvis du vil have 10 TB 4G data. De løsninger du kigger på er dog hjemmeløsninger, som du alligevel skal have installeret i dit hjem, så hvorfor ikke bare vælge en af de løsninger hvor du får billigt hurtigt net? (fiber eller kobber-løsningerne)

Anyway, tror jeg man kommer til at se at der kommer langt større forskel på serviceydelserne, om man er medlem eller ej, hvis de domme bliver stadfæstet, det bliver interessant at følge.

Danske retssager kan ikke ankes eller tages videre op i EU-domstolen, men i den omtalte sag, omkring eksklusivaftaler, var det menneskerettighedsdomstolen, der tilrådede at man lavede en lov imod, da det krænkede menneskerettighederne i Danmark (ift. foreningsfrihed) hvor folketinget lavede en lov omkring det. Jeg kan forstå at tvang ikke er en god ide, men det er jo frivilligt hvilket niveau service man vil have og hvad det indeholder (der er vel heller ingen forskel når man indkøber server... der som betaler lidt, piver sku da ikke over at dem som betaler meget får 1 time ombytning, 24/7/365 service osv) Jeg har jo ikke ret til de goder, som en forening har, hvis jeg ikke er medlem Det svarer jo reelt også til at jeg må træne i Brøndby fodboldforening (fiktivt navn), selvom jeg ikke betaler dertil (sådan nogenlunde) og ja, det er et valg jeg selv vælger om jeg vil være medlem eller ej, men hvis jeg vælger ikke at være medlem, må jeg så heller ikke træne der. Det er jo ikke sådan at man bryder de basis rettigheder, som er vedtaget ved lov, man får bare ekstra service, for den ekstra ydelse man betaler til, aftalt mellem 2 parter. Når du ikke betaler, kan jeg ikke se hvorfor man skulle have ret til ydelsen. Jeg vil mene at det er 2 helt forskellige ting, hvor det ene er tvang (man skal være medlem) hvor det andet er yderligere service som man tilkøber. Jeg har jo også en lønforsikring igennem min fagforening, som er gratis, fordi jeg er medlem - den dækker op til 68.000 kr.. om måneden i 6 måneder. (efter mit opsigelsesvarsel på 9 måneder) Så skulle alle, som ikke er medlem, også have ret til den? Så er vi sku næsten ude i noget kommunistisk... ,-)

http://www.fagbladet3f.dk/nyheder/fagligt/8bf64a976259457ba06112a0aa5b5e7e-20140314-dom-ok-at-srbehandle-3fere Den er dog kun været forbi landsretten, men en lignende sag er afgjort i højesteret, hvor uorganiseret (dvs. folk uden en fagforening eller i en gul - same same) ikke har samme rettigheder ift. fuld løn under barsel (hvis en arbejdsgiver betaler mere end loven foreskriver) og efteruddannelse (gule skal selv betale ift. uddannelsesfonde, selvom firmaer skal indbetale for alle medarbejdere) http://www.fagbladet3f.dk/nyheder/fagligt/51832a02c87d4331876e176c2741bdec-20121128-ok-med-srlige-rettigheder-til-3fere Så... mon ikke, hvis de tager sagen til højesteret, at den har samme udfald. Umiddelbart er det jo betænksomt at man kun omfattes af en overenskomst, hvis man er medlem af den overenskomstmæssige fagforening. (man kan måske endda sige fair...) Der er jo flere der enten ikke har meldt sig ind eller meldt sig ud, højtråbende at de selv er bedre til at forhandle vilkår, som kommer i klemme, hvis det bliver udbredt. Så må de jo enten walk the talk eller krybe tilbage til fællesskabet.