Blanket E101

[Maria]

Jeg modtog idag en mail fra HR afdelingen på mit arbejde om at jeg skulle underskrive en blanket da jeg boede i Sverige, pga en ny lovgivning der skulle til at træde i kraft. Har i andre også underskrevet sådan en? eller har i hørt om en ny lovgivning? For umiddelbart lyder dette ikke som nogen nyhed. Blanketten jeg fik var følgende: Om arbejde i Danmark og Sverige og aftale efter artikel 17 i EF-forordning nr.1408/71 Orientering om konsekvenserne for lønmodtager og arbejdsgiver af at indgå aftale om at blive omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Virkning for lønmodtageren. Lønmodtageren er orienteret om, at når han/hun bliver omfattet af dansk lovgivning, betyder det at sociale sikringsydelser udelukkende optjenes i/udbetales fra Danmark efter danske regler. Det gælder for pension, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring, arbejdsskadeforsikring, dagpenge ved sygdom eller fødsel samt familieydelser. Bortset fra naturalydelser ved sygdom (lægehjælp, hospitalsbehandling o.lign) er der ikke ret til ydelser fra Sverige. Der vil for eksempel ikke være ret til svenske föräldrapenning eller optjenes ret til svensk pension, så længe aftalen gælder. Virkninger for arbejdsgiveren Arbejdsgiveren/virksomheden er orienteret om, at når lønmodtageren bliver omfattet af de danske regler, gælder de samme rettigheder og pligter efter danske lovgivning om social sikring som for arbejdstagere beskæftiget her i landet. Det indebærer bl.a. pligt til at betale ATP-bidrag, tegne arbejdsskadeforsikring og betale dagpenge ved sygdom efter danske regler.

[Miriam]

aldrig hørt om eller underskriver i vores 7 år her

[Flemming40]

Jeg modtog idag en mail fra HR afdelingen på mit arbejde om at jeg skulle underskrive en blanket da jeg boede i Sverige, pga en ny lovgivning der skulle til at træde i kraft. Har i andre også underskrevet sådan en? eller har i hørt om en ny lovgivning? For umiddelbart lyder dette ikke som nogen nyhed. Blanketten jeg fik var følgende: Om arbejde i Danmark og Sverige og aftale efter artikel 17 i EF-forordning nr.1408/71 Orientering om konsekvenserne for lønmodtager og arbejdsgiver af at indgå aftale om at blive omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Virkning for lønmodtageren. Lønmodtageren er orienteret om, at når han/hun bliver omfattet af dansk lovgivning, betyder det at sociale sikringsydelser udelukkende optjenes i/udbetales fra Danmark efter danske regler. Det gælder for pension, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring, arbejdsskadeforsikring, dagpenge ved sygdom eller fødsel samt familieydelser. Bortset fra naturalydelser ved sygdom (lægehjælp, hospitalsbehandling o.lign) er der ikke ret til ydelser fra Sverige. Der vil for eksempel ikke være ret til svenske föräldrapenning eller optjenes ret til svensk pension, så længe aftalen gælder. Virkninger for arbejdsgiveren Arbejdsgiveren/virksomheden er orienteret om, at når lønmodtageren bliver omfattet af de danske regler, gælder de samme rettigheder og pligter efter danske lovgivning om social sikring som for arbejdstagere beskæftiget her i landet. Det indebærer bl.a. pligt til at betale ATP-bidrag, tegne arbejdsskadeforsikring og betale dagpenge ved sygdom efter danske regler.

Det er rigtigt, at forordning 1408/71 bliver erstattet af forordning 883/04 med virkning fra 1. maj, men hvad det betyder for dig skal jeg ikke gøre mig klog på. Prøv evt. at ringe til Pensionsstyrelsen for at høre, om det kan have sin rigtighed, at du skal udfylde den blanket. De har tlf. 33 95 50 00 og har åbent fra kl. 10-14. Du skal have fat i det kontor, der sidder med lovvalgsreglerne.

[Skåne123]

Der er ny lovninging pr. 1. maj 2010 Sakset fra link fundet via Øresunddirect. Nyt om social sikring for udstationerede og Øresundspendlere (Skat og moms ) 14-04-2010 07:30 Af Anders Kiærskou Den 1. maj 2010 træder en ny forordning om social sikring indenfor EU i kraft. De nye regler får især betydning for personer, der normalt bor i Danmark, men som udstationeres til at arbejde i et andet EU-land. De ændrede regler får dog også betydning for personer, som bor i udlandet, men som arbejder i flere lande, herunder i Danmark. Forordningen omfatter også selvstændigt erhvervsdrivende og som noget nyt tillige tjenestemænd. Udstationering En lønmodtager, der udstationeres til et andet land, vil som udgangspunkt være omfattet af lovgivningen om social sikring i det land, hvori han udfører sit arbejde. Det betyder normalt, at lønmodtageren skal betale sociale bidrag (skat) i arbejdslandet, ligesom den lokale arbejdsgiver skal betale arbejdsgiverafgifter. Ved koncerninterne udstationeringer indenfor EU gælder der imidlertid særlige regler. Disse betyder, at lønmodtageren kan forblive omfattet af social sikring i hjemlandet, hvis der er tale om en kortvarig udstationering. Hidtil har dette dækket udstationeringer på op til 12 måneder. Med virkning fra 1. maj 2010 forlænges dette til 24 måneder. Det er en stor fordel for de fleste udstationerede danskere og deres arbejdsgivere, fordi de sociale afgifter i andre europæiske lande er væsentlig højere end de danske afgifter. Ikke mindst arbejdsgiverbidraget. Efter de hidtidige regler har det under særlige betingelser været muligt at forblive under dansk social sikring i helt op til 3 år under udstationering. Disse regler fortsætter. De nye regler gælder kun for nye udstationeringer. Personer, der allerede er udstationeret, fortsætter efter det hidtidige regelsæt og beholder deres såkaldte E101 for den resterende periode. Der skal altså ikke søges en ny. Øresundspendlere og andre med arbejde i flere lande Personer, der bor i et land, men som arbejder i flere lande, herunder bopælslandet, er som udgangspunkt omfattet af social sikring i bopælslandet. En dansk virksomhed, der ansætter en medarbejder med bopæl i fx Sverige eller Tyskland – altså en pendler – skal derfor betale arbejdsgiverafgifter til medarbejderens bopælsland, hvilket kan være ganske dyrt. Dette gælder dog kun, hvis medarbejderen ikke kun arbejder i Danmark, men også i sit bopælsland. Hidtil har medarbejderen imidlertid blot skullet arbejde 10 timer månedligt i sit bopælsland, før den danske arbejdsgiver har skullet betale arbejdsgiverafgifter til bopælslandet. Denne grænse forhøjes nu til ca. det firdobbelte. Fremover må medarbejderen nemlig arbejde op til 25 % i bopælslandet uden at dennes udenlandske arbejdsgiver skal betale arbejdsgiverafgifter. Danske virksomheder, der har medarbejdere med bopæl i udlandet og som arbejder mellem 6 og 25 % i bopælslandet, kan derfor med fordel gøre brug af disse nye regler og søge om, at medarbejderne bliver omfattet af dansk social sikring efter 1. maj 2010. For Øresundspendlere med en såkaldt Øresundserklæring kan problematikken omkring arbejde i tredjelande i nogle tilfælde løses ved at træde ud af Øresundsordningen og ind i de nye regler. Hvis en person har opnået en E 101 i Pensionsstyrelsen inden 1. maj 2010 ved at arbejde i flere lande, herunder bopælslandet, gælder denne E 101 i 10 år fra den 1. maj 2010. Virksomheder, der har medarbejdere, som arbejder i flere lande, herunder mindre end 6 % i bopælslandet, og som pt. ikke har søgt om E101’ere, bør i løbet af april 2010 ansøge om E 101, idet den så vil gælde i 10 år fra 1. maj 2010 - frem for at skulle forny E101’eren hvert år. Selvstændige erhvervsdrivende Er en person selvstændig erhvervsdrivende i et land og lønmodtager i et andet land, vil den pågældende fremover være dækket af den sociale sikring i det land, hvori han er lønmodtager. Tidligere var personen omfattet af social sikring i begge lande af de respektive indkomster. Andre ændringer Blanketterne, herunder E 101 bortfalder – dog anvendes den fortsat i EØS-lande samt Schweiz. Muligvis skal der fremover anvendes en blanket A1. En tjenestemand eller dermed ligestillet skal fremover benytte blanketten A1. Eventuelle spørgsmål kan rettes til Anders Kiærskou, tlf. 3915 5307, aek@bdo.dk