forsikrinskassen fra en svensk arbejdsgiver og andre ansættelsesspg.

[bal]

Hej, Jeg kan ikke rigtig finde nogle svar vedr. forsikrinskassen i dette forum, men jeg skal til jobsamtale i Stockholm. Jeg har hørt, at arbejdsgiveren betaler til en forsikrinskassen. Er der nogen af jer, som kan give mig nogle informationer omkring det? * er det en fast %-del af lønnen? Vedr. ansættelser - hva er den normale opsigelsesvarsel? 3 mdr.? Håber nogen af jer kender svarerne... Venlig hilsen Brian

[Nils]

Försäkringskassan hedder den myndighed, der udbetaler størsteparten af de sociale ydelser i Sverige, men den opkræver ikke noget af arbejdsgiveren - det gør Skatteverket derimod. Arbejdsgiveren indbetaler såkaldte sociale afgifter til staten. De udgør ca. en tredjedel af lønnen - en skjult skat, som du ikke kan se på din lønseddel.

[bal]

Försäkringskassan hedder den myndighed' date=' der udbetaler størsteparten af de sociale ydelser i Sverige, men den opkræver ikke noget af arbejdsgiveren - det gør Skatteverket derimod. Arbejdsgiveren indbetaler såkaldte sociale afgifter til staten. De udgør ca. en tredjedel af lønnen - en skjult skat, som du ikke kan se på din lønseddel.[/quote'] Okay - mine overvejelser går ud på - jeg bor i Danmark - har boet i Malmö - og sige til arbejdsgiveren i Sverige, at istedet for at de ansætter mig, så hyre de mig som contractor, så jeg fakturere dem via min egen konsulent virksomhed. Men så overvejer jeg, om jeg så kan sige, at istedet de betaler den skjulte skat til staten, så betaler de den til min virksomhed (faktureres). nogle anbefalinger? Blive ansat af den svenske arbejdsgiver selvom jeg bor i Danmark - eller blive hyret som contractor.?

[Nils]

Der er næppe nogen økonomiske fordele at høste, for hvis den svenske arbejdsgiver betaler en virksomhed for at udføre tjenester i stedet for at udbetale løn, så sparer han de sociale afgifter, men skal til gengæld betale mere til underentrepenøren for at HAN kan få råd til at indbetale SINE sociale afgifter på den løn han tager ud. En fordel for arbejdsgiveren er, at det er nemmere at opsige en kontrakt end at fyre en medarbejder.

[bal]

Der er næppe nogen økonomiske fordele at høste' date=' for hvis den svenske arbejdsgiver betaler en virksomhed for at udføre tjenester i stedet for at udbetale løn, så sparer han de sociale afgifter, men skal til gengæld betale mere til underentrepenøren for at HAN kan få råd til at indbetale SINE sociale afgifter på den løn han tager ud. En fordel for arbejdsgiveren er, at det er nemmere at opsige en kontrakt end at fyre en medarbejder.[/quote'] Super - hvor lang tid opsigelse har man i Sverige? Tak for svarene!

[Nils]

Super - hvor lang tid opsigelse har man i Sverige?

Kan ikke besvares enkelt. Det reguleres af overenskomsten og af Lag om Anställningsskydd, LAS.