Nu er ingen mennesker 100% ens og hvem som din arbejdsgiver giver kurser til, er op til lederen der vurdere det ud fra cost/benefit, for det meste, der er jo også almindelig personalepleje hvor man gerne giver kurser for at folk bliver
Put dig selv som leder og stil spørgsmålet igen: skal jeg give en som vi har fyret pga. finanskrise et kursus til en del penge, som vi intet får ud af ?
anyway, det rent fagpolitiske
De må give din kollega 10 kurser hvor du bliver overset
Normalt påpeger man dette til en mus (medarbejder udvikling samtale) hvor man aftaler hvordan man skal udvikle sig, set både fra din og lederens side
Det er på ingen måde diskrimerende, vi kan godt blive enige om at det er uretfærdigt, men man har så muligheden for at sige op og finde et sted de værdsætter dig