Pendleres bijob udløser afgifts-øretæve til firmaet

[larscph]

http://www.berlingske.dk/business/artikel:aid=705392/ Hvis en dansk sund-pendler tager bijob i Sverige, udløser det en stor udgift til hans arbejdsgiver. De svenske myndigheder har rettet skattekanonerne ud over Øresund, så de nu peger mod flere tusinder danske virksomheder, der risikerer massive afgiftssmæk, skriver Børsen mandag. Hvis den danske virksomhed har ansat en medarbejder, der bor i Malmø og pendler over broen på arbejde, så er den ansatte omfattet af dansk social sikring. Men hvis medarbejderen så tager et lille bijob i Sverige, udløser det en kæmpe skattelussing til den danske arbejdsgiver, der skal betale 32,46 pct. af den ansattes løn i sociale bidrag til Sverige i stedet for de få procents ATP til Danmark. Lagt på www.berlingske.dk af Marianne Fajstrup Det var da egentlig ret så urimeligt....

[Guest Supermule]

Det er ikke alene urimeligt.... Det er svineri!!!!!!!!

[larscph]

Ja faktisk - det er jo DK der betaler sygesikring osv....

[Guest Supermule]

Problemet er den svenske mentalitet..... Alt hvad der selv falder ned fra himlen er godt og det man skal arbejde for, er skidt.... Jeg har sjældent mødt et folkefærd der er så dovne..... :(

[spiff]

Ja, det er ret skræmmende. Var selv ved at blive ramt af den : http://debat.sunddebat.com/showthread.php?t=3664

[Nils]

Der gælder de regler, der hele tiden har gjaldt. For at det skal gå galt for virksomheden, skal medarbejderen arbejde så meget i Sverige, at hans danske indkomst kommer under 75 procent grænsen og så skal medarbejderen lade stå til og ikke få sine skatteforhold i orden. Det er ganske interessant, at man tilsyneladende går efter virksomheden. Hvis man forestiller sig, at ulykken er ude, så har medarbejdejderen betalt procent skat i Danmark i stedet for i Sverige, så må den skat blive betalt tilbage til medarbejderen, som til gengæld skal betale skat i Sverige. Men de sociale afgifter er så en sag mellem virksomheden og det svenske skattevæsen. Det ville jo være utænkeligt, at en svensk virksomhed kunne slippe afsted med at overvælte et krav om sociale afgifter på en medarbejder. Så man kan forestille sig et scenarie, hvor man som medarbejder spekulerer i, at man på grund af svensk bijob ikke skal skatte til Danmark, men til Sverige. Sådan kan man køre på et par år, så melder man arbejdsgiveren til de svenske myndigheder, som så går i gang med at flå ham. Samtidig meddeler man det danske skattevæsen, at man desværre ikke skulle baetale skat i Danmark og om de lige gider sende pengene tilbage. Derefter betaler man så den svenske skat.:p Formentlig for godt til at være sandt.:)

[spiff]

Så vidt jeg blev orienteret , gælder de 75% (og er det i øvrigt ikke 50%?) kun hvis det er én og samme arbejdsgiver. Problemet er, at man ikke kan være socialt sikret i mere end ét land. Har du to forskellige arbejdsgivere, hvoraf den ene hører hjemme i dit bopælsland, er du socialt sikret der = Arbejdsgiverne skal betale Svensk arbejdsgiverafgift. Noget andet er så beskatningsretten. Den tilfalder naturligvis stadig det land du udfører arbejdet i.

[larscph]

OK - så er det jo alligvel en del man skal bi-jobbe. Har du en reference til hvor % satsen står, Nils? Som det var fremlagt i vist nok Børsen i dag skulle der blot et par timer til (dvs den mindste indkomst medførte at virksomheden skulle betale bidrag til Sverige).

[Nils]

Så vidt jeg blev orienteret , gælder de 75% (og er det i øvrigt ikke 50%?) kun hvis det er én og samme arbejdsgiver. Problemet er, at man ikke kan være socialt sikret i mere end ét land. Har du to forskellige arbejdsgivere, hvoraf den ene hører hjemme i dit bopælsland, er du socialt sikret der = Arbejdsgiverne skal betale Svensk arbejdsgiverafgift.

75 procent på årsbasis, men 50 procent inden for enhver tremåneders periode. Naturligvis har man ikke samme arbejdsgiver til sit dansdke job og sit svenske bijob. Formålet med reglerne er jo netop, at man skal kunne arbejde lidt i Sverige, uden at der bliver vendt op og ned på ens skatteforhold, så det er da højst forbavsende. Man skulle næsten tro, de har glemt Aftale mellem kongeriget Danmark og kongeriget Sverige om visse skattespørgsmål. http://www.skm.dk/love/internationalt/int_aftaler/2202.html

[Nils]

Noget andet er så beskatningsretten. Den tilfalder naturligvis stadig det land du udfører arbejdet i.

ja det er jo klart, jeg frafalder min tidligere vilde fantasi om at score kassen og hævne sig på en dum arbejdsgiver.:o :)

[spiff]

Naturligvis har man ikke samme arbejdsgiver til sit dansdke job og sit svenske bijob.

Nej, men jeg mener fortsat at det er betingelsen for at forblive social sikret i DK. Jf. uddrag af et svar jeg fik fra Skatteverket:

Socialavgiftsmässigt gäller att om man arbetar i två EU-länder och ett av dessa är bosättningslandet så tillhör man avgiftsmässigt bosättningslandet. Man kan enbart tillhöra ettlands sociallagstiftning då man har löneinkomst. Detta innebär att din nuvarande arbetsgivare i Danmark blir tvungen att betala svenska socialavgifter på din danska löneinkomst (27,86%). Detta kan man inte ändra på genom blankett E101.

Svaret er fra i år. De nævner på intet tidspunkt noget om 75/25%. Og det er vel netop disse forhold artiklen beskriver? Jeg konfererede i øvrigt med en Lars Holmgren (lars.holmgren@skatteverket.se). Du må meget gerne prøve at skrive til ham. Kommer i frem til at din tolkning er den rigtige, må du meget gerne skrive her ;) ...

[Nils]

Nu er jeg ikke lige i humør til at sende mails eller rode med paragraffer, men det skulle da ikke undre mig, om det hænger sammen på den måde, for det passer kun alt for godt ind i det surrealistiske mønster, som vores to staters regler tilsammen udgør: Det er en meget pudsig problemstilling, for selv om man har et svensk bijob, har man har jo stadigvæk ret til et dansk pendlersygesikringsbevis, der giver en ret til dansk sundhedsservice, som man bidrager til via sin danske skat. Det går jeg da ud fra. Man skal altså betale skat til Danmark for at få danske ydelser - derefter skal man (ens arbejdsgiver, eller tidligere arbejdsgiver:( ) betale skat af den samme løn for at få ret til svenske ydelser, som man i øvrigt bidrager til via udligningsbeløbet fra den danske stat. Så er der ikke tale om et "skattesystem" eller "skattepolitik" eller blot et "regelsæt" - så er der bare tale om, at vores stater plyndrer løs på hinandens borgere ved hjælp af forhåndenværende paragraffer. Politikerne har i mange år talt og arbejdet for at fremme integrationen i regionen. Deres indsats har ført til, at det nu er muligt at rejse fra Danmark til Bornholm gennem Sverige med en kat i transit, uden at den skal opfylde de svenske veterinærbestemmelser. Det er selvfølgelig altid noget.:(

[spiff]

Problemet er at de skelner mellem skat og social sikring. Skatteaftalen du henviste til gælder vist netop kun det - Skat. I det link du skrev er der et link til et notat om aftalen, der igen henviser til en aftale om social sikring fra december 2001. Den kan findes her: http://www.dss.dk/arbejdeiudlandet/information/Erklæring_på%20_dansk.HTM Hovedreglen under punkt 2:

De regler, der gælder for dette område, findes i EF-forordning nr. 1408/71. Hovedreglen er, at en person skal være forsikret i ét land. Man er forsikret i det land, hvor arbejdet udføres. Derfra udbetales ydelserne, og dertil skal betales sociale afgifter. Hvis man arbejder i to lande og er bosat i det ene af disse lande, er man forsikret i bopælslandet. Reglerne gælder kun for sociale afgifter og har ingen indflydelse på skattebetaling.

Og de gældende undtagelser aftalt mellem DK/S under punkt 4:

a. Personer ansat af én arbejdsgiver med hjemsted i ét land, når de både arbejder en væsentlig del i det land, hvor arbejdsgiveren har sit hjemsted (mindst halvdelen af arbejdstiden i løbet af en sammenhængende periode på 3 måneder) og som distancearbejde i bopælslandet. Disse kriterier anvendes også i andre situationer, hvor der udføres arbejde i bopælslandet for samme arbejdsgiver. b. Personer, der er ansat til arbejde i ét land for en arbejdsgiver med hjemsted dér, og som samtidig har honorarlønnede tillidshverv i andet land.

It sucks! Ved så ikke hvad der skal til for at klemme sig ind under 4b... Måske vi skulle starte en forening...? ;)

[Kasper]

Kan ikke rigtigt se problemet! Da man tidligere, ret skatteteknisk, med fordel kunne have en hjemmearbejdsdag. Skulle man udfylde en E101 formular hvor man fraskrev sig de sociale rettigheder som man alligevel har igennem skatten i Danmark. Det må være samme regler der gælder her?!

[spiff]

Du kunne netop lave E101 tricket fordi det var samme arbejdsgiver. På denne måde kom du ind under punkt 4a nævnt ovenfor. Som Nils skrev tidligere, har man sjældent samme arbejdsgiver når der er tale om bijob. Du kan derfor ikke længere komme ind under punkt 4a, om man så har E101 eller ej = Du bliver socialt sikret i Sverige = Alle dine arbejdsgivere skal betale svensk arbejdsgiverafgift.