Jump to content

Recommended Posts

Besvaret

Smuttursrabatten giver anledning til nogen besynderlige logiske modsætninger, når man har en arbejdsgiverbetalt brobizz. Jeg har en arbejdsgiverbetalt brobizz og det er aftalt at jeg skal betale mine private ture selv, da man ellers får problemer med Skat, fordi ens arbejdsgiver ikke må finansiere ens private ture, hvis bizzen skal være skattefri. I praksis løses det ved at jeg efterfølgende trækkes over min lønseddel for eventuelle private ture. Men hvordan regner man lige prisen ud på de ture, hvis man fik smuttursrabat??. Fx sidste måned kørte jeg 46 ture i alt, men nåede at få smutturs rabatten 2 gange på de 4 private overfarter jeg kørte. Den samlede pris på de 46 ture blev dermed 84 kroner MINDRE end hvis jeg kun havde kørt 42 ture rent arbejdsrelateret. Så min arbejdsgiver TJENTE 84 kroner på at jeg kørte de 4 private ture. Skal man så "trækkes" MINUS 84 kroner i løn, hvilket jo er det som ville stille min arbejdsgiver neutralt i forhold til mine private ture????

Besvaret
Smuttursrabatten giver anledning til nogen besynderlige logiske modsætninger, når man har en arbejdsgiverbetalt brobizz. Jeg har en arbejdsgiverbetalt brobizz og det er aftalt at jeg skal betale mine private ture selv, da man ellers får problemer med Skat, fordi ens arbejdsgiver ikke må finansiere ens private ture, hvis bizzen skal være skattefri. I praksis løses det ved at jeg efterfølgende trækkes over min lønseddel for eventuelle private ture. Men hvordan regner man lige prisen ud på de ture, hvis man fik smuttursrabat??. Fx sidste måned kørte jeg 46 ture i alt, men nåede at få smutturs rabatten 2 gange på de 4 private overfarter jeg kørte. Den samlede pris på de 46 ture blev dermed 84 kroner MINDRE end hvis jeg kun havde kørt 42 ture rent arbejdsrelateret. Så min arbejdsgiver TJENTE 84 kroner på at jeg kørte de 4 private ture. Skal man så "trækkes" MINUS 84 kroner i løn, hvilket jo er det som ville stille min arbejdsgiver neutralt i forhold til mine private ture????
Det korte svar er: NEJ! Det lange svar er: Den aftale som er indgået mellem arbejdsgiver og arbejdstager må ikke reguleres i det år som den er indgået ad gangen. Evt. mulige højere/lavere priser i det aftalte år skal derfor med regnes i aftalen (forholdsmæssigt).

Opret en konto eller log ind for at kommentere

Du skal være medlem for at skrive en kommentar

Opret en konto

Opret en konto på siden her. Det er nemt!

Opret en ny konto

Log ind

Har du allerede en konto? Log ind her.

Log ind nu
×
×
  • Tilføj...