Detaljeret persontypetest........:o)

[Guest Supermule]

http://www.jobindex.dk/cgi/typeindikator.cgi Min Typeindikator test Din typekode: ENTP "Fokus på innovation og at overvinde forhindringer" ENTP-typer er ofte entusiastiske, udadvendte og idérige personer, der interesserer sig for mange forskellige ting og holder af at debattere. Deres talent ligger ofte i at udvikle og opbygge idégrundlaget for nyskabende projekter, som de får sat i gang. De er ofte meget uafhængige personer, der kan lide at finde nye måder at anvende teorier på, så de kan effektivisere de eksisterende processer i organisationen eller produktionen. De ser ikke problemer, men kun muligheder for udvikling. For ENTPer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden er ubureaukratisk og har en løs struktur med få regler, der muliggør hurtige forandringer. Ofte vil man finde ENTPer i job, hvor de kan bruge deres evne til at skabe fornyelse og forandring, så de kan overvinde forhindringer og løse opgaverne på en ny og smartere måde. Da de er interesserede i næsten alting, finder man dem i mange forskellige typer stillinger, der er karakteristisk ved, at deres analytiske sind udfordres. Ofte vil de være at finde inden for: fotografering salg marketing konsulentbranchen skribentvirksomhed journalistik ingeniørfaget kunstnere skuespil jura Følgende kendte personer har typen ENTP: Walt Disney, Thomas Edison, Benjamin Franklin

[from dk-se]

Min typekode: INTP "Fokus på logisk intellektuel indsigt i problematikker" INTP-typer er ofte logiske, nysgerrige og eftertænksomme personer, som holder af at fordybe sig i idéer, sammenhænge og abstrakt tænkning. Deres talent ligger i at kunne fornemme de bagved liggende sammenhænge og finde frem til kernen. De er ofte meget dygtige til at analysere og forstå komplekse systemer og sammenhænge mest for forståelsen skyld og ikke så meget for at bruge det til noget i praksis og de kan ofte virke lidt verdensfjerne og distræte på andre typer. For INTPer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden har en løsere struktur med få regler. Ofte vil man finde INTPer i job, hvor de kan bruge deres evne til logisk og intellektuelt at skaffe sig indsigt i problemstillingerne, så opgaven bliver løst. Derfor finder man dem ofte i positioner, hvor de kan arbejde selvstændigt med idéer og foretage tilbundsgående analyser af komplekse, abstrakte principper og teoretiske problematikker. Ofte vil de være at finde inden for: videnskab udvikling sociologi arkitektur lovgivning IT-branchen programmering skribentvirksomhed journalistik ingeniørvidenskab medicin Følgende kendte personer har typen INTP: Albert Einstein, Charles Darwin, Marie Curie

[Homer]

Jeg er Madonna!! :-) Din typekode: ESTP "Fokus på aktion, får problemerne løst efterhånden som de opstår" ESTP-typer er ofte udadvendte, handlingsorienterede og pragmatiske personer, der holder af handling og at finde nye måder at nå et mål på. Deres talent ligger ofte i at overtale andre og i deres hurtighed til at få tingene til at ske. De afskyr teoretiske, abstrakte diskussioner og lange forklaringer. De har fokus på det, som sker her og nu i det praktiske, og bruger deres sunde fornuft til at se tingene, som de er. ESTPer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden er ubureaukratisk, så der er mulighed for hurtig handling. De ønsker mulighed for fleksibilitet omkring deres arbejdsopgaver uden for mange regler, og man ser ikke sjældent, at de søger job, der er risikofyldte. De er meget alsidige personer og kan derfor findes i mange forskellige jobtyper, hvor de kan bruge deres evner og blive udfordret. Ofte vil de være at finde inden for: salg og marketing håndværk direktører i små og mellemstore virksomheder journalistik landbrug personlig service Følgende kendte personer har typen ESTP: Franklin Roosevelt, Madonna, Winston Churchill, Homer Simpson

[Søssan]

Det er faktisk en meget god test. Vi bruger den også i den virksomhed jeg arbejder i, der hedder det MBTI eller bare helt simpelt Typetesten, som her på jobindex. Oftest bliver det benyttet på diverse workshops og vi har bl.a. haft dette firma indover: http://www.thinkaboutit.dk/default.asp?/typedag/ Meget sjovt at opdage hvorfor man arbejder sammen som man gør...:) Nu har jeg prøvet denne test et par gange og sjovt nok så har jeg ikke skiftet profil en eneste gang. Din typekode: ESFJ "Fokus på at organisere tingene så de personlige behov bliver opfyldt" ESFJ-typer er ofte omsorgsfulde, meddelsomme og varme personer, som gerne ser til, at tingene bliver gjort ordentligt. Deres talent ligger i at sørge for at give hjælp og støtte, så andre får deres behov opfyldt. De er pligtopfyldende og opmærksomme på andre menneskers behov og søger at skabe harmoni og trivsel. De følger som regel reglerne og procedurerne på deres arbejdsplads og kan ofte tilsidesætte deres egne behov for at få samarbejdet til at fungere og bevare harmonien. For ESFJer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden er struktureret og velorganiseret, så deres arbejdsbetingelser giver mulighed for, at arbejdet udføres grundigt og ordentligt. Ofte vil man finde ESFJer i job hvor de kan bruge deres evne til at organisere tingene, så de personlige behov bliver opfyldt. Derfor finder man dem ofte i stillinger, der kræver en høj grad af kommunikation og i kombination med, at man er pligtopfyldende og yder personlig service inden for nogle veldefinerede rammer. De vil derfor være at finde inden for: undervisning sundhedssektoren børnehaver madlavning og servering personlig service Følgende kendte personer har typen ESFJ: George Washington, Ray Kroc, J.C. Penney

[Nils]

Din typekode: CCFL Fokus på at føre sig frem, bestemme og gøre livet surt for andre CCFL'ere er fagligt svage, ikke til at stole på, grimme, dårligt klædte, ucharmerende, dumme, tror de er sjove, ufølsomme, løgnagtige, ondskabsfulde og dovne. De udnytter deres knapt afmålte tid på arbejdspladsen til at gøre livet så ubehageligt som muligt for andre, det være sig kolleger eller kunder. For en CCFL er det derfor vigtigt, at der er en masse usikre underordnede at koste rundt med, ignorere, nedgøre, skamrose eller sætte op imod hinanden i organisationen. Der skal ikke være for faste rammer, da det kan hæmme mobningen, men organisationen skal alligevel have nogle fast definerede enheder, som man kan udnytte. Ofte vil CCFL'ere være at finde inden for: Ledelse. Følgende kendte personer har typen CCFL: Adolf Hitler, Charles Manson, Pol Pot :D

[larscph]

ENTP - også her ;) Det fine er jo så, at det vidste man jo egentlig godt i forvejen.

[Zidane]

Din typekode: SSYG Fokus på at udnytte andre, hade kvinder, diskriminere folk. SSYG baserer sig på en treenighed af menneskets dårlige egenskaber: Misundelse, dumhed og ondskab. I virkeligheden vender alle SSYGs dårlige egenskaber tilbage til dem i form af reaktion, genspejling og genlyd og fjerner ethvert spillerum for gode egenskaber. Hvis nogen gør nar af dem, så opfat det på den måde, at det ikke er den person, det kommer fra, men at det er deres egne onde følelser, der vender tilbage til dem i form af latterliggørelse. Ofte vil SSYG'ere være at finde inden for: Kronprins, krigsforbyder, professional cyklist Følgende kendte personer har typen SSYG: Søren Kam, Peter Lundin, Milosevic, Josef Mengele, Bjarne Riis. :th2:

[Mohlin]

...ucharmerende, dumme, og dovne. Følgende kendte personer har typen CCFL: Adolf Hitler, Charles Manson, Pol Pot :D

Jag fattar skämtet Nils, men om du tror att Adolf Hitler, Charles Manson och Pol Pot var "ucharmerende, dumme, og dovne" så tar du fel.

[kennet86]

Din typekode: ESFP "Fokus på at skabe en optimistisk stemning for andre mennesker" ESFP-typer er ofte charmerende, indfølende og livlige personer, som holder af at leve i nuet og skabe liv og begejstring omkring sig. Deres talent ligger i at kunne motivere, engagere og underholde andre. De forsøger ikke at tage sig selv alt for alvorligt og skaber derfor en livlig og optimistisk stemning omkring sig. De har det bedst med mennesker omkring sig og vil gøre meget for at undgå at blive isolerede og ensomme. For ESFPer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden er ubureaukratisk, så der er mulighed for hurtig handling. Ofte vil man finde ESFPer i job, hvor de kan bruge deres evne til at motivere, engagere og underholde andre. Derfor finder man dem gerne i stillinger, hvor de er i kontakt med mange mennesker, fx inden for sundhedsvæsenet, men også undervisning og børneområdet tiltrækker mange ESFPer. Ofte vil de være at finde inden for: undervisning coaching børne- og ungdomsområdet sygepleje salgsvirksomhed personlig service Følgende kendte personer har typen ESFP: Pablo Picasso, Elvis Presley, Bill Clinton

[biz]

Din typekode: ESFP "bla bla bla"

[bananas]

Din Type: DAEP "Dræber Af Erhvers-Psykologer" DAEP er helt normale mennesker, der i bedste dr. Jekyll og mr. Hyde stil forvandles til frådende voldsmænd, når de præsenteres for en personlighedstest, der prøver at klassificere mennesker ind i ufleksible, generaliserende, banaliserende og/eller fladpandede kasser. Præsentationen af sådanne banaliteter frembringer en uimodståelig lyst til at råbe mod himlen og pande fjolset ned, som er ansvarlig for banaliteterne. Typiske personer af typen DAEP: Alle, som efter egen vurdering mener at besidde en højere IQ end test-konstruktøren.

[BS]

Din typekode: SSYG Fokus på at udnytte andre, hade kvinder, diskriminere folk. SSYG baserer sig på en treenighed af menneskets dårlige egenskaber: Misundelse, dumhed og ondskab.

Glimrende exempel på at denne test taler sandt!

[Fagerborn]

Jeg var en ISFJ'er Følgende kendte personer har typen ISFJ: Mother Teresa, Jimmy Stewart, Tsar Nicholas II ISFJ "Fokus på at prioritere opgaverne afhængig af de personlige behov" ISFJ-typer er ofte private, loyale og omsorgsfulde personer, der virker beskedne og ligetil. Deres talent ligger i at sørge for, at alt er tilrettelagt, så andre omkring dem kan nå deres mål. Det er ofte dem, som af sig selv tilbyder at hjælpe andre, når de fornemmer, at der er brug for hjælp, og de er ofte bedre til at fornemme andres behov før deres egne. De er ofte venlige og forstående personer, der forsøger at undgå konfrontationer og konflikter. For ISFJer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden er struktureret og velorganiseret, så der kan skabes trygge rammer omkring udførelsen af arbejdet. Man ser derfor ofte denne type være velfungerende i hierarkiske organisationer. Ofte vil man finde ISFJer i job, hvor de kan bruge deres loyalitet, respekt for traditioner og evne til samvittighedsfuldt at støtte andre personer. Ofte er de beskæftiget som: undervisere sygeplejeområdet (hvor der er mulighed for megen patientkontakt) assistenter bibliotekarer socialrådgivere personlig service

[Fagerborn]

Glimrende exempel på at denne test IKKE taler sandt. SSYG = sindssyg Jeg gad ikke udfylde de 7 ondsvage sider ligesom bananas? og Niels?....opfandt det hele :D Søren Kam m.m.

Jeg vil mene det siger mere om dig end om testen at du spiller forarget og ikke kan sidde stille og koncentrere dig i fem minutter. Og forkortelsen er: ADHD

[Fagerborn]

Uh, nu rødmer jeg helt :o

[Mc.Kinnell]

Din typekode: ESFJ "Fokus på at organisere tingene så de personlige behov bliver opfyldt" ESFJ-typer er ofte omsorgsfulde, meddelsomme og varme personer, som gerne ser til, at tingene bliver gjort ordentligt. Deres talent ligger i at sørge for at give hjælp og støtte, så andre får deres behov opfyldt. De er pligtopfyldende og opmærksomme på andre menneskers behov og søger at skabe harmoni og trivsel. De følger som regel reglerne og procedurerne på deres arbejdsplads og kan ofte tilsidesætte deres egne behov for at få samarbejdet til at fungere og bevare harmonien. For ESFJer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden er struktureret og velorganiseret, så deres arbejdsbetingelser giver mulighed for, at arbejdet udføres grundigt og ordentligt. Ofte vil man finde ESFJer i job hvor de kan bruge deres evne til at organisere tingene, så de personlige behov bliver opfyldt. Derfor finder man dem ofte i stillinger, der kræver en høj grad af kommunikation og i kombination med, at man er pligtopfyldende og yder personlig service inden for nogle veldefinerede rammer. De vil derfor være at finde inden for: undervisning sundhedssektoren børnehaver madlavning og servering personlig service Følgende kendte personer har typen ESFJ: George Washington, Ray Kroc, J.C. Penney Hmmmmm ... hvis jeg pt. ser mig om i huset - falder jeg vist lidt udenfor min typekode ..... :o

[Nils]

Jag fattar skämtet Nils' date=' men om du tror att Adolf Hitler, Charles Manson och Pol Pot var "ucharmerende, dumme, og dovne" så tar du fel.[/quote'] Jeg har nu altid syntes, massemord var ret ucharmerende, men sådan er vi så forskellige. Hitler kunne have skabt en helt anden situation i Europa, hvis han havde været lidt kvikkere - så havde du og jeg været en slags tyskere. Pol Pots teori og praksis er noget af det dummeste, jeg har mødt, inden for statskundskab trods Sorbonne ogjegskalkommeefterdig. Disse tre pragteksemplarer af menneskeracen er i øvrigt som alle topledere dovne - de har folk til det meste og lader andre gøre det grove, mens de selv hygger sig med strategi. I øvrigt skal vittigheder ikke være logiske eller stringente i den forstand, du efterspørger, for så ville de blive mindre sjove. De skal nok helst bryde med logikken for at fungere. :D

[Nils]

Din Type: DAEP "Dræber Af Erhvers-Psykologer" DAEP er helt normale mennesker, der i bedste dr. Jekyll og mr. Hyde stil forvandles til frådende voldsmænd, når de præsenteres for en personlighedstest, der prøver at klassificere mennesker ind i ufleksible, generaliserende, banaliserende og/eller fladpandede kasser. Præsentationen af sådanne banaliteter frembringer en uimodståelig lyst til at råbe mod himlen og pande fjolset ned, som er ansvarlig for banaliteterne. Typiske personer af typen DAEP: Alle, som efter egen vurdering mener at besidde en højere IQ end test-konstruktøren.

100 procent enig eller måske hedder det: Den type er jeg også :th2:

[ATECH2]

Hmmmmm - det her forklarer jo meget... Din typekode: ENTJ "Fokus på at træffe beslutninger" ENTJ-typer er ofte energiske, strukturerede og beslutsomme personer, der holder af at organisere, gennemføre planer og lede andre mod et mål. Deres talent ligger i at udvikle de overordnede strategiske planer og være den drivende kraft i realiseringen af dem. De er fremadskuende og forholder sig risikovilligt til de muligheder, der byder sig. De kan ofte fremstå som karismatiske personer, som giver andre en naturlig lyst til at slutte op om deres projekter. For ENTJer er det derfor vigtigt, at organisationen eller virksomheden er ubureaukratisk, men dog i nogen grad så struktureret og velorganiseret, at de arbejde frit og selvstændigt inden for disse rammer med at omsætte idéer til konkrete handlingsplaner. Man ser derfor ofte denne type i fremtrædende lederpositioner i velstrukturerede organisationer, hvor de har stor indflydelse og ansvar. Ofte vil de være at finde inden for: ledelse og administration salgsvirksomhed og marketing psykologi samfundsvidenskab undervisning på universitetsniveau naturvidenskab rådgivningsvirksomheder IT-området Følgende kendte personer har typen ENTJ: Bill Gates, Margaret Thatcher, Napoleon Bonaparte Hmmmm - skulle man skrive til Bill Gates og foreslå at ligesindede burde dele aktiver og passiver ligeligt Tommy

[Mohlin]

I øvrigt skal vittigheder ikke være logiske eller stringente i den forstand' date=' du efterspørger, for så ville de blive mindre sjove. De skal nok helst bryde med logikken for at fungere. :D[/quote'] Om du ser resultatet av min test så kanske du förstår bättre... Din typekode: ISTJ "Fokus på fakta, detaljer og resultater" ISTJ-typer er ofte stille, seriøse og ansvarlige personer, der holder af koncentration og omhu. Deres talent ligger i administration, systematik og planlægning. De er ofte meget loyale og værdsætter traditioner og strukturer. De har brug for tryghed og stabilitet for at kunne fungere optimalt. De er praktiske ordensmennesker, der søger for at have styr på tingene ved at planlægge og strukturere. For ISTJer er det vigtigt, at organisationen eller virksomheden er struktureret og velorganiseret. Hvis der hyppigt sker forandringer omkring en ISTJer, kan det give stress og frustration og dermed nedsat arbejdsglæde. Disse typer vil ofte fungere godt i bureaukratiske organisationer og finder ofte hurtigt en rolle, der passer til dem, enten det er som leder eller som medarbejder. Man finder dem ofte i: administrative stillinger (både inden for det offentlige og det private) teknisk orienterede job teknisk produktion undervisere på tekniske skoler politi og forsvar faglærte Følgende kendte personer har typen ISTJ: Harry Truman, Dronning Elizabeth II, Warren Buffet De tre exemplen som du nämner kan inte komma till de positioner de har haft utan att arbeta hårt för det, lägga planer och charma (dupera) folk. Att de sedan blir korrupta, feta och har sjuka ideer är en annan sak. Läser man om Hitler så är det många som uttalar sig just om hans 'charm', och i boken om Pol Pot kan man läsa om hur han och hans medarbetare kämpade i många år för att komma till makten.

[Fagerborn]

Jeg gad godt lige vide hvordan de ved at Dronning Elizabeth er en ISTJ.

[Gio]

Jeg gad godt lige vide hvordan de ved at Dronning Elizabeth er en ISTJ.

Simpelt...hun har da taget testen! ....og det samme har Pol Pot, Adolf Hitler, Albert Einstein og Cristopher Columbus - tilsyneladende

[Fagerborn]

Men til forskel fra alle diktatorerne og mediekändisserne så er hun så privat.